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Programas de Capacitación

Programas, Seminarios y Talleres.

 

  1. Gestión del Talento Humano
  2. Admisión de las personas (selección y reclutamiento)
  3. Aplicación de las personas (procesos de inducción y adaptación exitosa)
  4. Compensación y beneficios
  5. Capacitación

 

  1. Introducción a la inteligencia emocional
  2. ¿Que es la inteligencia emocional?
  3. Escalas y sub-escalas que la componen modelo EQi 2.014

 

  1. Inteligencia emocional enfocado a las personas y organizaciones.
  2. Liderazgo efectivo y resonante.
  3. Servicio al cliente fuera de serie.
  4. Desarrollo de equipos de alto rendimiento (multidisciplinarios y disciplinarios).
  5. Gestión del cambio

 

El Seminario-Taller utiliza una metodología de experiencia profunda y de la comprensión (project zero harvard) donde se le brindará al participante las herramientas necesarias para que  comience una exploración de sí mismo en relación al tema a desarrollar con la ayuda de sus compañeros y el facilitador. Se utiliza para tal objetivo: Dinámicas grupales, ejercicios, reflexión sobre videos y auto-evaluaciones a nivel individual y grupal. 

 

Los procesos de evaluación se ajustan de acuerdo al objetivo, alcance y presupuesto con que cuenta la organización en todos los programas se ofrecen dos modalidades: 

  1. Particpación: Los criterios para aprobar el programa se basan en la asistencia y trabajo dentro de la clase. 
  2. Aprovechamiento: Evaluación EQi 2.0 (ver coaching), Evaluación de 360 grados, proyectos y tareas a realizar dentro y fuera de clase. Se evalua el compromiso del participante con el tema a desarrollar y con su propio proceso de cambio. 

 

 

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